成本端：最近一个月，PTA供应提升较多，随着虹港石化、逸盛新材料等装置重启，PTA产能利用率提升至75.9%，是去年10月份以来的最高点。另外，新产能也在投放进程中，山东威联化学另一条线2月14日晚上已出合格品，目前两线共计250万吨产能总负荷在七成。

不过值得注意的是，当前PTA加工费已跌破200元/吨，就PTA单一环节来看，已经进入亏损状态。PTA低加工费现状已持续2周以上，受生产效益持续不佳影响，后期企业的检修降负意愿会较强，供给大概率会出现收缩。目前已有生产企业因效益问题而降低负荷，华南一PTA供应商本周降负运行，其中一套125万吨装置检修计划提前至3月中旬。如若低加工费持续更长时间，影响可能逐步扩大。

市场错配，印染忙的热火朝天

昨日涤丝产销有了小幅的回升，平均达到91.2%，仅有个别厂家破百，很多客户表示本次集中采购也是属于正常的刚性需求，实际的新单还是十分有限，从内外贸来看，现在外贸订单零星有些小单，接下来，到3月的新订单，就显得尤为重要。

最近，印染厂所表现出来的爆仓行情可能这次并不能作为风向标为市场作指引，印染厂刚刚起步手中承接着的订单包含了节前没有完成的订单，以及现在接到的订单，两相结合这就造成了现在的染厂堵车，而一位纺织从业人员也预测：“这样的行情再过半个月可能就消失了，年后爆仓属于正常现象。”

从节后需求端来说，负荷提升速度与往年相差不大，不过由于下游在春节前有过一轮集中补库，原料库存大多不低，加之终端的订单情况表现不佳，年后继续补库的意愿和潜力都较低，因此市场感知年后需求有点不及预期。后市来看，随着下游各环节开机率的提升，当原料库存消耗到一定程度以后，仍会有刚需补库，需求会有支撑，但订单的匮乏会限制需求的高度。

另外，当前全球纺织业向越南印度墨西哥等新兴国家转移的趋势越加快速，越南政府已出台减少纺织原料进口等措施加速国内供应链的建设，国内纺织业向外转移的趋势也非常明显。

  寂寞“螺丝工”，

“最优选择是机器”

随着疫情防控政策调整，春节过后，东南沿海城市再次出现招工抢人的“盛况”。据国家统计局公布的数据，2022年劳动年龄人口相比2021年减少666万人，这更加深了舆论对2023年“招工难”的担忧。

2023年春节前后，宁波市人社部门调查显示，300家企业中，节后有招工计划的企业232家，占77.33%，用工需求主要集中在制造业，以一线普工为主，占84.11%。

宁波市奉化区是“奉帮”裁缝的起源地，制造业发达，约有600多家年收入2000万元以上的企业。和往年相比，今年春节，宁波市企业招工普遍面临着假期延长、开工延后、返乡率上升和在岗率降低的情况。

林俊鹏是奉化本地人，“90后”厂二代，疫情开放后，林俊鹏的工厂往年在元旦之后就不再接单，和电力相关的建筑行业放假早，他们备完货也跟着提早休息，工人们腊月二十前后就会返乡。但2023年春节，直到腊月二十七，订单还在涌来。往年正月十五前，几乎没生意可做，但是今年，正月初八复工，初九就来了急单。

虽然订单压力很大，林俊鹏却不打算招人。“我们正在做的事情就是让机器逐步代替人。”他讲话时语气坚定：“投资自动化生产线，投入是一次性的，收益是持续的，长远看，一定能节约人力成本，释放产能。”

他的工厂向“全自动化”转型，还有一项迫不得已的原因——工人“断层”，实在难以招到能稳定工作的年轻人。目前，厂里一线工人的年龄大多在35岁以上，他们因有养家糊口的压力，不会有太大变动。

“但到了55岁，人的注意力减退，身体也开始吃不消。”林俊鹏不免考虑，“找不到下一代接替的工人，该怎么办？”最优选择是机器，却不是在人力市场徘徊的年轻“螺丝工”。“他们一般眼高手低。”林俊鹏心里自有关于新一代打工人的画像：“每做一段时间就换一个工厂，始终稳定不下来。”

现在他们车间的年轻工人。“架个手机，一边直播一边打螺丝，打了十几天以后，他发现打螺丝好像没什么意义，用别的办法赚钱也行。” 在这种情况愈加频繁地到来之前，完成他的计划，“5年之内产品转型，同时改造生产线，提高自动化程度。”

宁波市就业部门的相关负责人告诉界面新闻，“00后”、“10后”这代年轻人，更少愿意接受流水线工作，这类工作由机器代替完成也是趋势。企业被倒逼进行转型升级，以后，灵活就业岗位会越来越多。

虽然建设无人车间是未来趋势，但工厂仍然需要用工，只是用工的方向变得不同，原来需要普工，现在更需要技术工，“人社部门的工作则始终是依据市场变化，对接用工方和工人两方的需求，为他们搭建桥梁。”该负责人介绍。

综合概述：

市场暂无利好，昨日跌价后工厂产销仍未出现明显好转，预计今日涤纶长丝将延续偏弱震荡走势。关注后期原料及工厂产销数据变化。